
Wie betaalt de kosten van jouw burnout? Misschien niet een onderwerp waar je direct bij stil staat als je een burnout hebt. Toch is het een vraag die jezelf het beste zo vroeg mogelijk kan stellen. Behandelingen bij burnout zijn duur en meestal ontkom je er niet aan.
Grofweg zijn er drie mogelijkheden:
- Je werkgever of het UWV;
- Je ziektekostenverzekering;
- Jijzelf.
Het lijkt mij duidelijk dat de eerste twee mogelijkheden de voorkeur genieten boven de laatste mogelijkheid tenzij je zelf vermogend bent.
Met een burnout kom je in de meeste gevallen in eerste instantie bij de huisarts of de bedrijfsarts terecht. De kosten van de huisarts vallen volledig onder de basisverzekering die iedere Nederlander verplicht heeft afgesloten. De bedrijfsarts wordt betaald door je werkgever dus een bezoek aan de bedrijfsarts brengt geen kosten met zich mee.
Op advies van de huisarts en bedrijfsarts las je een periode van rust in. Er wordt even niet gewerkt. Deze periode wordt betaald door je werkgever. Je werkgever maakt kosten omdat hij jouw loon doorbetaald en tegelijkertijd lever jij geen productieve bijdrage aan het bedrijf.
Misschien wordt je gekort op je loon en kost het jou ook geld. Voor meer informatie over dit onderwerp is het verstandig de regels van jouw bedrijf over loondoorbetaling bij ziekte na te kijken en de CAO te raadplegen.
Tot zover is er nog geen sprake van een echte behandeling. Deze stap wordt gezet op het moment dat de huisarts of de bedrijfsarts je doorverwijst naar een psycholoog.
Wat zijn de kosten van een psycholoog bij burnout?
Sinds 1 januari 2012 valt een burnout niet meer onder de basisverzekering. Burnout werd gezien als aanpassingsstoornis. De behandeling van een aanpassingsstoornis wordt vanaf 1 januari 2012 niet meer vergoed door de zorgverzekeraars. Dat betekent dat zowel de eerstelijns psycholoog (voor kortdurige behandelingen) als de tweedelijns psycholoog (voor langdurige behandelingen) niet meer vergoed worden en de volledige kosten van deze behandeling voor rekening van de patient of werkgever komen.
Sinds 1 januari 2014 is de eerstelijns psychologische zorg opgeheven. Dat komt door de bezuinigingen van de overheid. Het eerste half jaar doet de huisarts nu de psychologische behandeling van een patiënt met een burn-out. De huisarts kan dit ook overdragen aan de praktijkondersteuner GGZ.
Je bent bij deze behandeling afhankelijk van de kennis, kunde en ervaring van je huisarts of de praktijkondersteuner. Pas als je klachten langer dan 6 maanden aanhouden en voldoende ernstig zijn, kan de huisarts je doorverwijzen naar gespecialiseerde geestelijke gezondheidszorg (GGZ). Let erop welke diagnose je meekrijgt bij de doorverwijzing. Niet alle diagnoses worden vergoed.
Kijk altijd eerst of je verzekeraar deze behandeling vergoedt. De meeste verzekeraars doen alleen zaken met bepaalde GGZ instellingen.
De psycholoog kan in zijn diagnose behandel combinatie een andere diagnose stellen – afhankelijk van de ernst van de klachten – waardoor je misschien wel in aanmerking komt voor een vergoeding vanuit de basisverzekering.
De kosten van de psycholoog kunnen oplopen tot 150 euro per bezoek.
Sommige aanvullende verzekeringen bieden wel vergoeding voor een speciale burnout behandeling.
Wat zijn de kosten een speciale burnout therapie?
Afhankelijk van de gekozen vorm van therapie lopen de kosten van een intensief begeleidingstraject als snel in de duizenden euro’s. Soms wordt deze vorm van therapie vergoed door je zorgverzekering of het UWV.
In de meeste gevallen zal de werkgever de kosten dragen voor deze vorm van therapie. De kosten zijn veel te hoog om uit eigen portemonnee te betalen. Sommige werkgevers hebben hiervoor een verzekering afgesloten. In zo’n geval zal het makkelijker zijn om je werkgever te overtuigen van het nut en de noodzaak van een goede behandeling en begeleiding tijdens jouw herstel.
Omdat een burnout niet vanzelf over gaat is het dus belangrijk te zorgen dat je de juiste begeleiding krijgt om te herstellen.
Door hier actief zelf naar op zoek te gaan is de kans groter dat je een behandeling vindt waar jij je prettig bij voelt. Op Google zoeken naar een behandeling die bij jou past.
Als je een behandeling gevonden hebt waar jij wat aan denkt te hebben, bespreek dit dan met je bedrijfsarts. Als hij achter de gekozen behandeling staat, zal hij je werkgever hierover adviseren. Aangezien je werkgever verplicht is mee te werken aan je re-integratie zal hij met goede argumenten of een alternatief moeten komen om de behandeling van jouw keuze te kunnen weigeren.
Zijn er nog andere behandelingen die wel vergoed worden door de zorgverzekering?
Als je een aanvullende verzekering hebt afgesloten bij je zorgverzekeraar zijn er nog diverse mogelijkheden om behandelingen vergoed te krijgen die onder het ‘alternatieve circuit’ vallen.
Ik heb eerder al een artikel geschreven over het nut van Haptonomie en Haptotherapie bij burnout. Haptotherapie wordt door de meeste aanvullende verzekeringen vergoed tot een bepaald bedrag. Een overzicht vind je hier.
Meestal zal de verzekering een aantal alternatieve geneeswijzen vergoeden. Een overzicht van alternatieve geneeswijzen vindt je hier. Denk erom dat het hierbij gaat om alternatieve geneeswijzen waarbij geen algemeen geaccepteerd wetenschappelijk bewijs is geleverd. Dat wil niet zeggen dat je hier geen baad bij kunt hebben. Alternatieve geneeswijzen worden uitgevoerd door ‘niet-artsen’ en er wordt geen les in gegeven op medische faculteiten.
Hoe pak ik mijn burnout-begeleiding nou het beste aan?
Zodra duidelijk is dat je een burnout hebt en niet tijdelijk overspannen bent, kun je beginnen met werken aan je herstel. Hierbij zijn een aantal stappen essentieel:
- Laat je adviseren door de huis- en bedrijfsarts;
- Ga zelf op onderzoek uit naar mogelijke behandelingen;
- Zoek een behandeling specifiek voor burnout en niet een behandeling van de eerste de beste therapeut;
- Wacht niet af tot de periode van 2 jaar ziektewet voorbij is;
- Zoek steun bij de bedrijfsarts als je een geschikte behandeling hebt gevonden;
- Bespreek je wensen met je werkgever.
Een werkgerelateerde burnout is gerelateerd aan je werk. Dat betekent dat zowel jij als je werkgever hiervoor verantwoordelijk zijn. Het zou niet netjes van je werkgever zijn om jou alleen voor de kosten van de behandeling op te laten draaien. Met behulp van de regels van het UWV (wederzijdse verplichting tot inspanning bij re-integratie) is het mogelijk er samen met je werkgever uit te komen.
Je kunt natuurlijk eerst een aantal bezoeken aan een psycholoog bij jou in de buurt brengen om te laten zien dat je van goede wil bent. Niet iedere psycholoog is echter gespecialiseerd in burnout. Vraag in je omgeving of bij de huisarts naar een goede psycholoog. Als je na 3 bezoeken het idee hebt dat dit niet gaat werken, stop er dan mee. Doorgaan zou in dat geval alleen extra geld kosten dat je beter ergens anders aan uit kunt geven.
Tot slot kun je altijd bij je eigen verzekering informeren welke mogelijkheden de verzekering en eventueel aanvullende verzekering biedt.
Wacht dus niet af tot een ander voor jou beslist wat er moet gebeuren maar pak je burnout met beide handen aan en maak er de kans van je leven van!
Heb jij een burn-out en zoek je meer informatie? Klik dan hier.
Heb jij nog tips over dit onderwerp? Deel je tip (hoe klein ook) met je lotgenoten en laat een reactie achter onderaan deze pagina. Samen komen we verder!
Bedankt dat je de tijd hebt genomen om dit te lezen. Ik stel het zeer op prijs!
Hoe ik mijn burn-out overwon, mijn leven terug kreeg en sterker werd dan ooit tevoren.
– Maaike
P.S. Ken jij iemand die wat aan deze informatie heeft? Deel dit bericht dan met hem of haar via de knoppen hieronder.
Hallo .ik zit nu 1 jaar en 9 maanden ziektewet
heb 18 jarig dienstverband bij deze werkgever .ben van het kastje naar muur gestuurd door alle hulp.kreeg diagnose adhd en na 1 jaar en 3 mnd roofbouw en nu via tests gebleken zware burn out wat ik zelf al die tyd al dacht .maar was volgens hun niet.ook kreeg ik in deze periode dood van mn 19 jarig neefje er bovenop door auto-ongeluk .mijn werkgever wil me niet terug en heeft me volledig afgekraakt en verwacht me niet terug .de dokter helpt me niet en de proffesionele hulp kan ik niet betalen .heb mijn werkgever om n burn out herstel traject geveaagd maar dit moest ik in de eerste 2 maanden doen zei hij .klopt dit .groetjes cindy
Hoi.
De eerste twee jaar is je werkgever samen met jou verantwoordelijk voor jouw reintegratie. Na 2 jaar mag hij je ontslaan maar dan moet hij wel bij het UWV aantonen dat hij voldoende heeft gedaan om jou te laten herstellen. Zo te horen is er niet veel gedaan. Je werkgever kan dan een boete krijgen van het UWV. Het is niet zo dat jij alleen in de eerste twee maanden een verzoek voor een herstel traject kunt doen. Misschien bedoelde hij de eerste 2 jaar?
Groetjes, Maaike
hallo dank je wel voor reactie.
hij zei echt de eerste 2 maanden .dit had ik gevraagd na dik anderhalf jaar pas .durfde het nooit eerder en daarna nog 2 x via mail .dat hij deze 104 weken verantwoordelijk voor mij is en of het mogelijk was om via zijn bedryf/verzekering een traject te gaan volgen ,maar daar heeft hij niet ns op gereageerd.
Wat vervelend. Zorg ervoor dat je na 104 weken niet beter gemeld wordt als je dit niet bent. Bij ziek uit dienst zal je werkgever aan het UWV moeten uitleggen wat hij aan jouw reïntegratie en herstel gedaan heeft.
Groetjes Maaike
Beste Maaike,
Ik denk dat er in jouw uitleg foutieve informatie staat. Een burnout is geen aanpassingsstoornis en is ook nooit daaronder gaan vallen in 2012. Om een burnout te kunnen diagnosticeren moet sprake zijn van minimaal 6 maanden klachten. Een aanpassingsstoornis is in die zin veel milder (max drie maanden). De diagnose die het dichtst bij komt is de ongedifferentieerde somatoforme stoornis (lichamelijke klachten met een psychische oorzaak).
En is er in de wet BeZaVa in 2015 niet iets veranderd zodat de kosten voor behandeling van werkgerelateerde psychische klachten voortaan wettelijk gezien voor de werkgever zijn?
Een burn-out kan niet met de DSM5 (handboek psychische aandoeningen) gediagnosticeerd worden aangezien een burn-out daar niet in staat. Vandaar dat de behandeling ook niet vergoed wordt door de basisverzekering. Een burn-out kan passen onder een aanpassingsstoornis zoals hier omschreven.
De werkgever is inderdaad verantwoordelijk voor de reïntegratie van de zieke werknemer. Gelukkig zijn er veel werkgevers die een speciale behandeling van burn-out vergoeden. Het is echter lastig om dit af te dwingen omdat er ook veel artsen zijn die een burn-out niet diagnosticeren omdat burn-out niet in de DSM5 staat. Er zijn zelfs artsen die beweren dat burn-out dus niet bestaat. Een burn-out wordt ook vaak verward met een arbeidsconflict door de bedrijfsarts.
Gr. Maaike
Op advies van de bedrijfsarts heb ik psychologische hulp gezocht tijdens mijn (werkgerelateerde) burn out, de rekening komt op mijn bordje. Ik vind dat de werkgever tenminste voor een deel betalingsverplichting heeft, is dit ook zo en wat kan ik hiermee?
Hoi, in principe is de werkgever volgens de wet verantwoordelijk voor de zorg bij werkgerelateerde klachten. Het is moeilijk om dit hard te maken. Ik heb nog nergens zwart op wit kunnen vinden dat ze verplicht zijn tot betaling van de kosten van de psycholoog. Het beste kun je dit soort zaken vooraf regelen. Soms vragen werkgevers toestemming om de kosten te proberen te declareren bij je zorgverzekeraar. Het is niet verplicht om hier toestemming voor te geven.
Gr. Maaike
Hallo Maaike,
Mijn werkgever heeft me onderworpen aan allerlei wreed heden; salaris stop, mediatior keuze afdwingen, willen onderzoeken wegens een bedrijfs-risco, 4 schaal lager tijdelijke functie enz.
Nu heb ik een burnout die echt werkgerelateerd is, maar ik lees dat ik aan mezelf moet werken – ik moet weerbaar worden tegen dit zo’n mentaal geweld.
Nu zal mijn werkgever misschien deze kosten dragen voor herstel maar wat schiet ik daar mee op, want ik ga dadelijk ziek uit dienst en met lege handen.
Hoe verloopt zo’n proces?
met vriendelijke groet Arnold
Hoi Arnold,
Ik ga er even van uit dat je een tijdelijk contract hebt of al bijna twee jaar ziek bent. Als je ziek uit dienst gaat moet je werkgever dat melden bij het UWV. Het UWV zal de kosten voor jouw herstel verhalen op je werkgever. Daarmee maakt de overheid het ‘aantrekkelijk’ voor werkgevers om zo snel mogelijk te starten met het werken aan herstel. Jouw werkgever heeft zo te lezen jouw herstel niet op de eerste plaats gezet.
Wat je nu in de gaten moet houden is dat je werkgever jou ziek uit dienst meldt bij het UWV. Doet hij dit niet en blijkt later dat jij niet kunt werken dan krijgt hij een boete. Je ziekte houdt niet op bij het einde van je dienstverband helaas. Het UWV heeft ook bedrijfsartsen en die zullen je gaan begeleiden tijdens je herstel.
In jouw geval is het zeker zinvol te kijken wat je aanvullende verzekering voor behandelingen biedt – mocht je die hebben.
Heb je meer vragen stuur dan even een mail.
Groetjes Maaike